Zobowiązania i etyka korporacyjna

Ogólne zobowiązania związane z zarządzaniem

• Wspieraniepolityki i kodu etycznego określonego przez organizację.
• Przestrzeganie przepisów oraz wymogów prawnych w odniesieniu do działalności, produktów oraz usług świadczonych przez organizację.
• Współpraca z władzami, jednostkami certyfikującymi oraz innymi zainteresowanymi stronami, poprzez udostępnianie im punktualnie i zgodnie z prawdą, wszelkich informacji oraz zasobów, których by wymagały w celu wykonywania swoich kompetencji.
• Spełnianie wymogów naszych klientów, dostawców, partnerów i innych stron zainteresowanych.
• Zapewnianie dobrych praktyk zawodowych poprzez motywację satysfakcję i poczucie przynależności naszych pracowników i partnerów.
• Stymulowanie przywództwa organizacji jak również identyfikacja i minimalizowanie istniejących zagrożeń.
• Szkolenie pracowników i rozwijanie ich umiejętności.
• Ustawicznie ulepszanie systemów. Procesy i działalność organizacji.
• Dostosowanie działań do zasad określonych w inicjatywie ONZ Global Compact oraz Agendzie 2030 na rzecz zrównoważonego rozwoju, w zakresie praw człowieka i praw socjalnych, niedyskryminacji oraz zrównoważonego rozwoju społeczeństwa i środowiska naturalnego.

Zobowiązania dotyczące jakości

• Zapewnianie jakości produktów i usług zgodnie ze specyfikacjami ustalonymi z klientem i innymi zainteresowanymi stronami.
• Zgodność produktów z przepisami i ob owiązującymi rozporządzeniami, poprzez certyfikację i homologację tych produktów na płaszczyźnie międzynarodowej Odpowiadanie na potrzeby, zapytania, sugestie, skargi naszych klientów i innych zainteresowanych stron.
• Zadowolenie naszych klientów poprzez dostarczanie produktów lub usług wysokiej jakości w ustalonym terminie.
• Ustawiczne ulepszanie projektów naszych produktów, procesów produkcyjnych i zarządzania jakością.

Zobowiązania dotyczące środowiska i efektywności energetycznej

• Ochrona środowiska poprzez minimalizowanie negatywnych skutków środowiskowych działalności przy wspieraniu inicjatyw i dobrych praktyk.
• Promowanie el odpowiedzialnego użycia energii poprzez dostosowywanie zużycia do konkretnego zapotrzebowania w danym momencie.
• Rozwiązanie i propagowanie technologii przyjaznych dla środowiska oraz efektywności energetycznej z perspektywy cyklów życia.
• Ustawiczne ulepszanie w celu ograniczania negatywnych skutków dla środowiska oraz dążące do wydajności energetycznej.

Zobowiązania wobec bezpieczeństwa i zdrowia

• Zapobieganie wypadkom i uszczerbkom na zdrowiu naszych współpracowników i innych zainteresowanych stron, poprzez ulepszanie stanowisk pracy, zmniejszanie i kontrolowanie bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Ograniczenie użycia specjalnych substancji wykorzystywanych w naszej działalności i obecnych w naszych produktach zgodnie z rozporządzeniami i wytycznymi międzynarodowymi.
• Ustawiczne ulepszanie procesów i stanowisk pracy w celu zmniejszenia zagrożeń dla bezpieczeństwa i zdrowia naszych współpracowników.

Zaangażowanie w etyczne zachowanie, prawa człowieka i zrównoważony rozwój społeczny

• Etyczne zarządzanie naszą działalnością w oparciu o nasze wartości korporacyjne.
• Wspieranie i poszanowanie ochrony podstawowych praw człowieka uznanych na poziomie międzynarodowych i pilnowanie, aby to zobowiązanie było wypełnianie również przez dostawców, współpracowników i inne strony zainteresowane.
• Zapewnianie swobodnej działalności związkowej pracowników oraz prawa do negocjacji zbiorowych.
• Niepozwalanie na pracę przymusową pracowników ani na zatrudnianie osób niepełnoletnich z wyjątkiem dozwolonych prawnie umów szkoleniowych.
• Gwarancja punktualnych płatności i wywiązywanie się z obowiązków administracyjnych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
• Wspieranie prawdziwej równości i niedyskryminacji personelu ze względu na rasę, pochodzenie społeczne, narodowość, religię, niepełnosprawność, płeć, orientacje seksualną, obowiązki rodzinne, przynależność związkową, opinie lub ideologię polityczną.
• Zapewnienie etycznego zachowania swoich pracowników, poprzez podjęcie odpowiednich środków przeciwko dyskryminacji, mobbingowi, przemocy, korupcji, wyzyskowi i innym złym praktykom, poprzez propagowanie Kodeksu Etycznego uchwalonego przez Grupę.

Zobowiązanie dotyczące minerałów konfliktu

• Prowadzenie działalności gospodarczej w sposób zrównoważony poprzez wdrożenie dyrektyw dotyczących odpowiedzialnych zakupów, wspierając zakupy produktów ekologicznych, lokalnych i sprawiedliwy handel.
• Wymaganie od dostawców stosowania minerałów nie pochodzących z obszarów konfliktu, które nie finansują ani nie przynoszą korzyści ani bezpośrednio ani pośrednio DRK, ani krajom sąsiadującym.
• Wypełnianie wymogów dotyczących informacji w celach przejrzystości łańcucha dostaw.

Zobowiązania dotyczące bezpieczeństwa danych

• Poufność danych przekazywanych przez klientów, partnerów, dostawców i inne zainteresowane strony, zapewniając ochronę danych osobowych, prywatności i tajemnicy własności przemysłowej, jak również innych informacji uznawanych za poufne.
• Integralność danych i informacji konieczna do spełnienia wymogów stron zainteresowanych.
• Dostępność danych i informacji konieczna do spełnienia wymogów stron zainteresowanych.
• Bezpieczeństwo danych otrzymanych za pomocą konkretnych usług on line świadczonych na rzecz klienta przez Grupę Circutor, poprzez zapewnienie poufności, integralności i dostępności.
• Ustawiczne ulepszenia w związku z ograniczaniem zagrożenia bezpieczeństwa danych.

Zobowiązania dotyczące zarządzania laboratorium

• Kompetencje w zakresie usług kalibracji, testowania i inspekcji zgodnie z kryteriami akredytacji, przepisami lub międzynarodowymi kryteriami identyfikowalności.
• Niezależność, neutralność i autorytet w działaniach laboratorium i ocenie wyników kalibracji, testów i inspekcji.
  Poufność ad informacji przekazywanych przez klientów i wyników kalibracji, testów i inspekcji. Ustawiczne ulepszanie metod kalibracji, testowania i inspekcji.
• Ciągłe doskonalenie metod kalibracji i badań.

Zaangażowanie w ocenę zgodności

• Kompetencje i rygor w stosowaniu metody oceny zgodności zgodnie z ustalonymi procedurami, normami i innymi wymogami prawnymi.
• Bezstronność i niezależność w działaniach związanych z oceną zgodności i osądem opartym na wynikach.
• Poufność informacji dostarczonych przez klientów, organ regulacyjny i inne zainteresowane strony, w tym wyników oceny.
• Ciągłe doskonalenie metod oceny.