{"id":54271,"date":"2025-02-06T12:43:01","date_gmt":"2025-02-06T10:43:01","guid":{"rendered":"https:\/\/circutor.com\/?page_id=54271"},"modified":"2025-02-10T12:14:03","modified_gmt":"2025-02-10T10:14:03","slug":"codigo-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/circutor.com\/mx\/codigo-etico\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo \u00e9tico"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Cap\u00edtulo I. Introducci\u00f3n<\/h3>\n

[vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

Art\u00edculo 1. Finalidad<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. De conformidad con lo dispuesto en la pol\u00edtica del Grupo Circutor<\/em>, aspira a que su conducta y la de las personas a ella vinculadas responda y se acomode a la legislaci\u00f3n vigente, a principios \u00e9ticos y de responsabilidad social.<\/li>\n
  2. Este C\u00f3digo \u00c9tico<\/em>, est\u00e1 llamado a desarrollar los principios \u00e9ticos recogidos en la Misi\u00f3n, Visi\u00f3n y Valores del Grupo Circutor<\/em> y a servir de gu\u00eda para la actuaci\u00f3n de sus profesionales.<\/li>\n
  3. El C\u00f3digo \u00c9tico <\/em>recoge el compromiso del Grupo con los principios de la \u00e9tica empresarial y la transparencia en todos los \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n, estableciendo un conjunto de principios y pautas de conducta dirigidos a garantizar el comportamiento \u00e9tico y responsable de todos los profesionales del Grupo en el desarrollo de su actividad.<\/li>\n<\/ol>\n

    Art\u00edculo 2. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Los principios y pautas de conducta contenidos en el C\u00f3digo \u00c9tico <\/em>son de aplicaci\u00f3n a todos los profesionales del Grupo, con independencia de su nivel jer\u00e1rquico, de su ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica y de la sociedad del Grupo para la que presten sus servicios.<\/li>\n
    2. Los profesionales de las sociedades del Grupo a quienes les sean de aplicaci\u00f3n, adicionalmente, otros c\u00f3digos \u00e9ticos o de conducta, de car\u00e1cter sectorial o derivados de la legislaci\u00f3n nacional de los pa\u00edses en los que aquellas desarrollen su actividad, los cumplir\u00e1n igualmente.<\/li>\n
    3. Aquellos profesionales del Grupo que gestionen o dirijan equipos de personas deber\u00e1n velar por que los profesionales directamente a su cargo conozcan y cumplan el C\u00f3digo \u00c9tico <\/em>y liderar con el ejemplo.<\/li>\n<\/ol>\n

      Art\u00edculo 3. Misi\u00f3n, Visi\u00f3n y Valores del Grupo CIRCUTOR.<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. El Director General ha aprobado la Misi\u00f3n, Visi\u00f3n y Valores del Grupo<\/em>. Su contenido preside la actividad cotidiana de todas las sociedades y orienta su estrategia y todas sus actuaciones.<\/li>\n
      2. La actuaci\u00f3n profesional conforme a los principios contenidos en la Misi\u00f3n, Visi\u00f3n y Valores del Grupo <\/em>es la mejor garant\u00eda del compromiso con la creaci\u00f3n de valor.<\/li>\n<\/ol>\n

        Art\u00edculo 4. Interpretaci\u00f3n e integraci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. El C\u00f3digo \u00c9tico<\/em> establece los criterios para orientar la conducta de los profesionales del Grupo.<\/li>\n
        2. Cualquier duda que pueda surgir a los profesionales del Grupo sobre la interpretaci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico <\/em>deber\u00e1 consultarse con el superior jer\u00e1rquico inmediato quedando su interpretaci\u00f3n reservada al Comit\u00e9 de \u00c9tica.<\/li>\n<\/ol>\n

          Cap\u00edtulo II. Comit\u00e9 de \u00c9tica<\/h3>\n

          [vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

          Art\u00edculo 5. El Comit\u00e9 de \u00c9tica<\/strong><\/p>\n

            \n
          1. El Comit\u00e9 de \u00c9tica tiene un car\u00e1cter interno y permanente. La composici\u00f3n del Comit\u00e9 de \u00c9tica de cada una de las organizaciones, estar\u00e1 formada por la Direcci\u00f3n y Recursos Humanos.<\/li>\n
          2. Todos los empleados y directivos de las empresas del Grupo, deben prestar al Comit\u00e9 de \u00c9tica la colaboraci\u00f3n que les sea requerida para el adecuado ejercicio de sus funciones.<\/li>\n
          3. El Comit\u00e9 de \u00c9tica informar\u00e1 a la Direcci\u00f3n General, al menos anualmente y siempre que lo considere necesario o sea requerida para ello, de las medidas adoptadas para asegurar el cumplimiento del C\u00f3digo \u00c9tico o <\/em>siempre que aprecie que un asunto tiene la entidad suficiente.<\/li>\n<\/ol>\n

            Art\u00edculo 6. Competencias del Comit\u00e9 de \u00c9tica<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. El Comit\u00e9 de \u00c9tica tendr\u00e1 las siguientes competencias en relaci\u00f3n con el C\u00f3digo \u00c9tico<\/em>:\n
                \n
              1. Fomentar la difusi\u00f3n, el conocimiento y el cumplimiento del C\u00f3digo \u00c9tico<\/em>, impulsando las acciones de formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n que considere apropiadas.<\/li>\n
              2. Velar y coordinar la aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico <\/em>por las distintas sociedades del Grupo.<\/li>\n
              3. Interpretar el C\u00f3digo \u00c9tico <\/em>y resolver cualesquiera consultas o dudas que le planteen en relaci\u00f3n con su contenido, aplicaci\u00f3n o cumplimiento.<\/li>\n
              4. Impulsar los procedimientos de comprobaci\u00f3n e investigaci\u00f3n de las denuncias recibidas y emitir las resoluciones oportunas sobre los expedientes tramitados.<\/li>\n
              5. Informar a la Direcci\u00f3n sobre el cumplimiento del C\u00f3digo \u00c9tico<\/em>.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                Art\u00edculo 7. Garant\u00edas del Comit\u00e9 de \u00c9tica<\/strong><\/p>\n

                  \n
                1. Los integrantes del Comit\u00e9 de \u00c9tica tendr\u00e1n garantizado durante y despu\u00e9s de su pertenencia a este:\n
                    \n
                  1. No ser despedido o sancionado por causa del desarrollo de sus funciones referentes al Comit\u00e9 de \u00c9tica.<\/li>\n
                  2. No se discriminado en promociones, acciones formativas\u2026 por su pertenencia al Comit\u00e9 de \u00e9tica.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                    Estas garant\u00edas no tienen efecto si la persona sancionada a ra\u00edz de una investigaci\u00f3n es un integrante del Comit\u00e9 de \u00c9tica.<\/p>\n

                    Cap\u00edtulo III. Normas generales de conducta profesional<\/h3>\n

                    [vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

                    Art\u00edculo 8. Cumplimiento de la legalidad<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    1. Los profesionales del Grupo cumplir\u00e1n estrictamente la legalidad vigente en el lugar en el que desarrollen su actividad. Asimismo, respetar\u00e1n \u00edntegramente las obligaciones y compromisos asumidos por el Grupo en sus relaciones contractuales con terceros, as\u00ed como los usos y buenas pr\u00e1cticas de los pa\u00edses en los que ejerzan su actividad.<\/li>\n
                    2. Las sociedades del Grupo asegurar\u00e1n el cumplimiento de la normativa tributaria aplicable y procurar\u00e1n una adecuada coordinaci\u00f3n de la pol\u00edtica fiscal en el marco de la consecuci\u00f3n del inter\u00e9s social y del apoyo a la estrategia empresarial a largo plazo evitando riesgos e ineficiencias fiscales en las decisiones de negocio.<\/li>\n
                    3. El Grupo respetar\u00e1 y acatar\u00e1 las resoluciones judiciales o administrativas que se dicten, pero se reserva el derecho a recurrir, ante cuantas instancias fuere oportuno, las referidas decisiones o resoluciones cuando entienda que no se ajustan a derecho y contravengan sus intereses.<\/li>\n<\/ol>\n

                      Art\u00edculo 9. Compromiso con los derechos humanos y laborales<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      1. El Grupo manifiesta su compromiso y vinculaci\u00f3n con los derechos humanos y laborales reconocidos en la legislaci\u00f3n nacional e internacional y con los principios en los que se basan el Pacto mundial de Naciones Unidas<\/em>, las Normas sobre las responsabilidades de las empresas transnacionales y otras empresas comerciales en la esfera de los derechos humanos de Naciones Unidas<\/em>, las L\u00edneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales, la Declaraci\u00f3n tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la pol\u00edtica social <\/em>y la Pol\u00edtica social de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/em>, as\u00ed como los documentos o textos que puedan sustituir o complementar a los anteriormente referidos.<\/li>\n
                      2. En particular, el Grupo manifiesta su total rechazo al trabajo infantil y al trabajo forzoso u obligatorio y se compromete a respetar la libertad de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<\/ol>\n

                        Art\u00edculo 10. Desempe\u00f1o de una conducta profesional \u00edntegra<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        1. Los criterios rectores a los que se ajustar\u00e1 la conducta de los profesionales del Grupo ser\u00e1n la profesionalidad y la integridad:\n
                            \n
                          1. La profesionalidad es la actuaci\u00f3n diligente, responsable, eficiente y enfocada a la excelencia, la calidad y la innovaci\u00f3n.<\/li>\n
                          2. La integridad es la actuaci\u00f3n leal, honrada, de buena fe, objetiva y alineada con los intereses del Grupo y con sus principios y valores expresados en el C\u00f3digo \u00c9tico<\/em>.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                            Art\u00edculo 11. Protecci\u00f3n del medio ambiente<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            1. El Grupo desarrolla su actividad desde el respeto al medio ambiente, cumpliendo o excediendo los est\u00e1ndares establecidos en la normativa medioambiental que sea de aplicaci\u00f3n y minimizando el impacto de sus actividades sobre el medio ambiente.<\/li>\n
                            2. Las empresas del Grupo asumen como pautas de comportamiento minimizar los residuos y la poluci\u00f3n, conservar los recursos naturales, promover el ahorro de energ\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n

                              Cap\u00edtulo IV. Los empleados del Grupo<\/h3>\n

                              [vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

                              Art\u00edculo 12. Principios de no discriminaci\u00f3n e igualdad de oportunidades<\/strong><\/p>\n

                                \n
                              1. El Grupo promueve la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de raza, color, nacionalidad, origen social, edad, sexo, estado civil, orientaci\u00f3n sexual, ideolog\u00eda, opiniones pol\u00edticas, religi\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n personal, f\u00edsica o social de sus profesionales, as\u00ed como la igualdad de oportunidades entre ellos.<\/li>\n
                              2. El Grupo rechaza cualquier manifestaci\u00f3n de violencia, de acoso f\u00edsico, sexual, psicol\u00f3gico, moral u otros, de abuso de autoridad en el trabajo y cualesquiera otras conductas que generen un entorno intimidatorio u ofensivo para los derechos personales de sus profesionales.<\/li>\n<\/ol>\n

                                Art\u00edculo 13. Conciliaci\u00f3n de la vida familiar con la actividad laboral<\/strong><\/p>\n

                                  \n
                                1. Grupo respeta la vida personal y familiar de sus profesionales.<\/li>\n<\/ol>\n

                                  Art\u00edculo 14. Derecho a la privacidad<\/strong><\/p>\n

                                    \n
                                  1. El Grupo se compromete a no divulgar datos de car\u00e1cter personal de sus profesionales, salvo consentimiento de los interesados y en los casos de obligaci\u00f3n legal o cumplimiento de resoluciones judiciales o administrativas.<\/li>\n
                                  2. Los profesionales del Grupo que por su actividad accedan a datos personales de otros profesionales del Grupo, se comprometer\u00e1n por escrito a mantener la confidencialidad de esos datos.<\/li>\n<\/ol>\n

                                    Art\u00edculo 15. Seguridad y salud en el trabajo<\/strong><\/p>\n

                                      \n
                                    1. El Grupo promover\u00e1 un programa de seguridad y salud en el trabajo y adoptar\u00e1 las medidas preventivas establecidas al respecto en la legislaci\u00f3n vigente y cualesquiera otras que se pudieran establecer en el futuro.<\/li>\n
                                    2. Los profesionales del Grupo seguir\u00e1n las normas relativas a seguridad y salud en el trabajo, con el objetivo de prevenir y minimizar los riesgos laborales.<\/li>\n<\/ol>\n

                                      Art\u00edculo 16. Selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

                                        \n
                                      1. El Grupo mantendr\u00e1 un programa de selecci\u00f3n, atendiendo exclusivamente a los m\u00e9ritos acad\u00e9micos, personales y profesionales de los candidatos y a las necesidades del Grupo.<\/li>\n
                                      2. El Grupo evaluar\u00e1 a sus profesionales de forma rigurosa y objetiva, atendiendo a su desempe\u00f1o profesional individual y colectivo.<\/li>\n
                                      3. Los profesionales del Grupo participar\u00e1n en la definici\u00f3n de sus objetivos y tendr\u00e1n conocimiento de las evaluaciones que se les realicen.<\/li>\n<\/ol>\n

                                        Art\u00edculo 17. Formaci\u00f3n \/ Informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

                                          \n
                                        1. El Grupo promover\u00e1 la formaci\u00f3n de sus profesionales. Los programas de formaci\u00f3n propiciar\u00e1n la igualdad de oportunidades y el desarrollo de la carrera profesional y contribuir\u00e1n a la consecuci\u00f3n de los objetivos del Grupo.<\/li>\n
                                        2. El Grupo informar\u00e1 a sus profesionales sobre las l\u00edneas maestras de sus objetivos estrat\u00e9gicos y sobre la marcha del Grupo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                          Art\u00edculo 18. Obsequios y regalos<\/strong><\/p>\n

                                            \n
                                          1. Los profesionales del Grupo no podr\u00e1n dar ni aceptar regalos u obsequios en el desarrollo de su actividad profesional. Excepcionalmente, la entrega y aceptaci\u00f3n de regalos y obsequios estar\u00e1n permitidas cuando concurran simult\u00e1neamente las circunstancias siguientes:\n
                                              \n
                                            1. sean de valor econ\u00f3mico irrelevante o simb\u00f3lico;<\/li>\n
                                            2. respondan a signos de cortes\u00eda o a atenciones comerciales usuales; y<\/li>\n
                                            3. no est\u00e9n prohibidas por la ley o las pr\u00e1cticas comerciales generalmente aceptadas.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                            4. Los profesionales del Grupo no podr\u00e1n dar ni aceptar hospitalidades que influyan, puedan influir o se puedan interpretar como influencia en la toma de decisiones.<\/li>\n
                                            5. Cuando existan dudas sobre lo que es aceptable, la oferta deber\u00e1 ser declinada o consultada antes con el superior jer\u00e1rquico inmediato.<\/li>\n<\/ol>\n

                                              Art\u00edculo 19. Conflictos de inter\u00e9s<\/strong><\/p>\n

                                                \n
                                              1. Las decisiones profesionales deber\u00e1n estar basadas en la mejor defensa de los intereses del Grupo, de forma que no est\u00e9n influenciadas por relaciones personales o de familia o por cualesquiera otros intereses particulares de los profesionales del Grupo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                Art\u00edculo 20. Recursos y medios para el desarrollo de la actividad profesional<\/strong><\/p>\n

                                                  \n
                                                1. El Grupo se compromete a poner a disposici\u00f3n de sus profesionales los recursos y los medios necesarios y adecuados para el desarrollo de su actividad profesional.<\/li>\n
                                                2. Los profesionales del Grupo se comprometen a hacer un uso responsable de los recursos y de los medios puestos a su disposici\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                  Art\u00edculo 21. Informaci\u00f3n reservada y confidencial<\/strong><\/p>\n

                                                    \n
                                                  1. La informaci\u00f3n no p\u00fablica que sea propiedad del Grupo tendr\u00e1 se considerar\u00e1 informaci\u00f3n reservada y confidencial y estar\u00e1 sujeta a secreto profesional, sin que su contenido pueda ser facilitado a terceros, salvo autorizaci\u00f3n expresa del Director de \u00e1rea o salvo requerimiento legal, judicial o de autoridad administrativa.<\/li>\n
                                                  2. Es responsabilidad del Grupo y de todos sus profesionales poner los medios de seguridad suficientes y aplicar los procedimientos establecidos para proteger la informaci\u00f3n reservada y confidencial registrada en soporte f\u00edsico o electr\u00f3nico, frente a cualquier riesgo interno o externo de acceso no consentido, manipulaci\u00f3n o destrucci\u00f3n, tanto intencionada como accidental. A estos efectos, los profesionales del Grupo guardar\u00e1n confidencialidad sobre el contenido de su trabajo en sus relaciones con terceros.<\/li>\n
                                                  3. Revelar informaci\u00f3n reservada y confidencial y usar la informaci\u00f3n reservada y confidencial para fines particulares contraviene el C\u00f3digo \u00c9tico<\/em>.<\/li>\n
                                                  4. Cualquier indicio razonable de fuga de informaci\u00f3n reservada y confidencial deber\u00e1 ser comunicado por quienes tengan conocimiento de ello a su superior jer\u00e1rquico inmediato o, si las circunstancias lo aconsejan, a RRHH.<\/li>\n
                                                  5. En caso de cese de la relaci\u00f3n laboral o profesional, la informaci\u00f3n reservada y confidencial ser\u00e1 devuelta por el profesional al Grupo, incluyendo los documentos y medios o dispositivos de almacenamiento, as\u00ed como la informaci\u00f3n almacenada en su terminal inform\u00e1tico, subsistiendo en todo caso el deber de confidencialidad del profesional.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                    Cap\u00edtulo V. El entorno del Grupo\u00a0<\/strong><\/h3>\n

                                                    [vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

                                                    Art\u00edculo 22. Clientes<\/strong><\/p>\n

                                                      \n
                                                    1. El Grupo se compromete a buscar la excelencia en sus productos y servicios de modo que sus clientes obtengan la satisfacci\u00f3n esperada.<\/li>\n
                                                    2. El grupo garantizar\u00e1 los productos y servicios de la empresa y atender\u00e1 de forma r\u00e1pida y eficaz las reclamaciones de los clientes o usuarios buscando su satisfacci\u00f3n.<\/li>\n
                                                    3. Los profesionales no podr\u00e1n percibir ninguna clase de remuneraci\u00f3n procedente de clientes ni de terceros, por servicios relacionados con la actividad propia del profesional dentro del Grupo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                      Art\u00edculo 23. Proveedores<\/strong><\/p>\n

                                                        \n
                                                      1. La relaci\u00f3n con los proveedores de productos y servicios, ser\u00e1 de forma \u00e9tica y l\u00edcita.<\/li>\n
                                                      2. El Grupo realizar\u00e1 los procesos de selecci\u00f3n de proveedores con criterios de objetividad e imparcialidad y evitar\u00e1 cualquier conflicto de inter\u00e9s o favoritismo en su selecci\u00f3n. Se buscar\u00e1n y seleccionar \u00fanicamente proveedores cuyas pr\u00e1cticas empresariales respeten la dignidad humana, no incumplan la ley y no pongan en peligro la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n
                                                      3. Los precios y las informaciones presentadas por los proveedores ser\u00e1n tratados confidencialmente y no se revelar\u00e1n a terceros salvo consentimiento de los interesados o por obligaci\u00f3n legal o en cumplimiento de resoluciones judiciales o administrativas.<\/li>\n
                                                      4. La informaci\u00f3n facilitada por los profesionales del Grupo a los proveedores ser\u00e1 veraz y no proyectada con intenci\u00f3n de inducir a enga\u00f1o.<\/li>\n
                                                      5. Los profesionales evitar\u00e1n cualquier clase de interferencia o influencia de proveedores o terceros que pueda alterar su imparcialidad y objetividad profesional y no podr\u00e1n percibir ninguna clase de remuneraci\u00f3n procedente de proveedores del Grupo ni de terceros por servicios relacionados con la actividad propia del profesional dentro del Grupo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                        Art\u00edculo 24. Competidores<\/strong><\/p>\n

                                                          \n
                                                        1. El Grupo se compromete a competir en los mercados de forma leal y \u00e9tica basados en el respeto mutuo entre competidores y no realizar\u00e1 publicidad enga\u00f1osa o denigratoria de su competencia.<\/li>\n
                                                        2. La obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n de terceros, incluyendo informaci\u00f3n de la competencia, se realizar\u00e1 de forma legal.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                          Art\u00edculo 25. Sociedad<\/strong><\/p>\n

                                                            \n
                                                          1. Las relaciones con las autoridades, los organismos reguladores y las Administraciones P\u00fablicas se plantear\u00e1n bajo los principios de cooperaci\u00f3n y transparencia.<\/li>\n
                                                          2. La informaci\u00f3n econ\u00f3mico-financiera del Grupo, en especial las cuentas anuales, reflejar\u00e1 fielmente su realidad econ\u00f3mica, financiera y patrimonial, de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados y las normas internacionales de informaci\u00f3n financiera que sean aplicables. A estos efectos, ning\u00fan profesional ocultar\u00e1 o distorsionar\u00e1 la informaci\u00f3n de los registros e informes contables del Grupo, que ser\u00e1 completa, precisa y veraz.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                            Art\u00edculo 26. Donaciones y actuaciones de contenido social<\/strong><\/p>\n

                                                              \n
                                                            1. El Grupo contribuye al desarrollo de las comunidades con su actividad empresarial y su estrategia de responsabilidad social, con medidas dirigidas a fomentar la educaci\u00f3n y la cultura y a proteger a los colectivos vulnerables, y trabaja para establecer v\u00ednculos firmes y permanentes.<\/li>\n
                                                            2. Las donaciones deber\u00e1n tener una finalidad leg\u00edtima, en ning\u00fan caso podr\u00e1n ser an\u00f3nimas, deber\u00e1n formalizarse por escrito y, cuando sean en met\u00e1lico, deber\u00e1n realizarse por cualquier medio de pago que permita identificar al receptor de los fondos.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                              Cap\u00edtulo VI. Tratamiento de las denuncias<\/h3>\n

                                                              [vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

                                                              Art\u00edculo 27. Principios de las comunicaciones de denuncias a trav\u00e9s del Comit\u00e9 de \u00c9tica.<\/strong><\/p>\n

                                                                \n
                                                              1. Los profesionales del Grupo que tengan indicios razonables de la comisi\u00f3n de irregularidades o ilegalidades o actuaciones fuera del C\u00f3digo \u00c9tico,<\/em> deber\u00e1n comunicarlo a trav\u00e9s del Comit\u00e9 de \u00c9tica. Dichas comunicaciones deber\u00e1n atender siempre a los criterios de veracidad y proporcionalidad, no pudiendo ser utilizado para otros fines distintos de aquellos que persigan el cumplimiento de las normas del C\u00f3digo \u00c9tico<\/em>.<\/li>\n
                                                              2. La identidad de la persona que comunique una actuaci\u00f3n an\u00f3mala a trav\u00e9s del Comit\u00e9 de \u00c9tica tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial y no ser\u00e1 comunicada al denunciado sin el consentimiento del denunciante.<\/li>\n
                                                              3. El Grupo se compromete a no adoptar ninguna forma de represalia, directa o indirecta, contra los profesionales que hubieran comunicado a trav\u00e9s del Comit\u00e9 de \u00c9tica una actuaci\u00f3n de las referidas en el apartado 1.<\/li>\n
                                                              4. Sin perjuicio de lo anterior, los datos de las personas que efect\u00faen la comunicaci\u00f3n podr\u00e1n ser facilitados tanto a las autoridades administrativas o judiciales como consecuencia de cualquier procedimiento derivado del objeto de la denuncia o procedimiento judicial. Dicha cesi\u00f3n de los datos se realizar\u00e1 siempre cumpliendo la legislaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                Art\u00edculo 28. Tramitaci\u00f3n de las comunicaciones de denuncias efectuadas al Comit\u00e9 de \u00c9tica\u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                  \n
                                                                1. La tramitaci\u00f3n de las denuncias realizadas corresponde al Comit\u00e9 de \u00c9tica. En caso de que la denuncia afecte a un miembro del Comit\u00e9 de \u00c9tica, este no podr\u00e1 participar en su tramitaci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                2. En toda investigaci\u00f3n se garantizar\u00e1n los derechos a la intimidad, a la defensa y a la presunci\u00f3n de inocencia de las personas investigadas.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                  Art\u00edculo 29. Protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal<\/strong><\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  1. La Sociedad se compromete a tratar en todo momento los datos de car\u00e1cter personal recibidos a trav\u00e9s del Comit\u00e9 de \u00c9tica de forma absolutamente confidencial.<\/li>\n
                                                                  2. El denunciado ser\u00e1 informado de la existencia de una denuncia en el momento en que se proceda o al inicio de las actuaciones de investigaci\u00f3n. No obstante, si existe un riesgo importante de que dicha notificaci\u00f3n ponga en peligro la capacidad de investigar de manera eficaz la alegaci\u00f3n o recopilar las pruebas necesarias, la notificaci\u00f3n al denunciado podr\u00e1 retrasarse mientras exista dicho riesgo.<\/li>\n
                                                                  3. Las personas que efect\u00faen una comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s del Comit\u00e9 de \u00c9tica deber\u00e1n garantizar que los datos personales proporcionados son verdaderos. En cualquier caso, los datos que sean objeto de tratamiento en el marco de las investigaciones ser\u00e1n cancelados tan pronto como estas hayan finalizado, salvo que de las medidas adoptadas se deriven procedimientos administrativos o judiciales.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                    Cap\u00edtulo VII. Disposiciones varias<\/h3>\n

                                                                    [vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

                                                                    Art\u00edculo 30. Difusi\u00f3n, formaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    1. Corresponde al Comit\u00e9 de \u00c9tica promover la difusi\u00f3n del contenido del C\u00f3digo \u00c9tico <\/em>tanto entre los profesionales del grupo como a los restantes grupos de inter\u00e9s.<\/li>\n
                                                                    2. Las propuestas de difusi\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico <\/em>se trasladar\u00e1n al Comit\u00e9 de \u00c9tica para su valoraci\u00f3n e inclusi\u00f3n en el plan de difusi\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                      Art\u00edculo 31. R\u00e9gimen disciplinario<\/strong><\/p>\n

                                                                        \n
                                                                      1. El Grupo desarrollar\u00e1 las medidas necesarias para la eficaz aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico<\/em>.<\/li>\n
                                                                      2. Nadie, independientemente de su nivel o posici\u00f3n, est\u00e1 autorizado para solicitar que un profesional cometa un acto ilegal o que contravenga lo establecido en el C\u00f3digo \u00c9tico<\/em>. A su vez, ning\u00fan profesional puede justificar una conducta impropia, ilegal o que contravenga lo establecido en el C\u00f3digo \u00c9tico <\/em>ampar\u00e1ndose en la orden de un superior jer\u00e1rquico.<\/li>\n
                                                                      3. Cuando el Comit\u00e9 de \u00c9tica determine que un profesional del Grupo ha realizado actividades que contravengan lo establecido en la ley o en el C\u00f3digo \u00c9tico<\/em>, encomendar\u00e1 a la RRHH la aplicaci\u00f3n de las medidas disciplinarias conforme a la legislaci\u00f3n laboral aplicable.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                        Art\u00edculo 32. Actualizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

                                                                          \n
                                                                        1. El C\u00f3digo \u00c9tico <\/em>se revisar\u00e1 y actualizar\u00e1 peri\u00f3dicamente, seg\u00fan la informaci\u00f3n aportada por el Comit\u00e9 de \u00c9tica, as\u00ed como a las sugerencias y propuestas que realicen los profesionales del Grupo. Cualquier modificaci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico<\/em>, requerir\u00e1 la aprobaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                          Art\u00edculo 33. Aceptaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

                                                                            \n
                                                                          1. Los profesionales del Grupo, los que se incorporen o pasen a formar parte del Grupo, aceptar\u00e1n expresamente los principios y las normas de actuaci\u00f3n establecidas en el C\u00f3digo \u00c9tico<\/em>.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                            [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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