{"id":49550,"date":"2024-05-24T13:30:56","date_gmt":"2024-05-24T11:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/circutor.com\/?page_id=49550"},"modified":"2024-05-24T13:30:56","modified_gmt":"2024-05-24T11:30:56","slug":"codi-etic","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/circutor.com\/ca\/codi-etic\/","title":{"rendered":"Codi \u00e8tic"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Cap\u00edtol I. Introducci\u00f3<\/h3>\n

[vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

Article 1. Finalitat<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. De conformitat amb el que disposa la pol\u00edtica del Grup Circutor, aspira al fet que la seva conducta i la de les persones vinculades a ella respongui i s\u2019adapti a la legislaci\u00f3 vigent, a principis \u00e8tics i de responsabilitat social.<\/li>\n
  2. Aquest Codi \u00e8tic t\u00e9 l\u2019objectiu de desenvolupar els principis \u00e8tics recollits en la Missi\u00f3, visi\u00f3 i valors del Grup Circutor, i a servir de guia per a l\u2019actuaci\u00f3 dels seus professionals.<\/li>\n
  3. El Codi \u00e8tic recull el comprom\u00eds del Grup amb els principis de l\u2019\u00e8tica empresarial i la transpar\u00e8ncia en tots els \u00e0mbits d\u2019actuaci\u00f3, a m\u00e9s d\u2019establir un conjunt de principis i pautes de conducta dirigits a garantir el comportament \u00e8tic i responsable de tots els professionals del Grup en el desenvolupament de la seva activitat.<\/li>\n<\/ol>\n

    Article 2. \u00c0mbit d\u2019aplicaci\u00f3<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Els principis i les pautes de conducta que cont\u00e9 el Codi \u00e8tic s\u00f3n d\u2019aplicaci\u00f3 a tots els professionals del Grup, amb independ\u00e8ncia del seu nivell jer\u00e0rquic, de la seva ubicaci\u00f3 geogr\u00e0fica i de la societat del Grup per a la qual prestin els seus serveis.<\/li>\n
    2. Els professionals de les societats del Grup a qui els siguin d\u2019aplicaci\u00f3, addicionalment, altres codis \u00e8tics o de conducta, de car\u00e0cter sectorial o derivats de la legislaci\u00f3 nacional dels pa\u00efsos en qu\u00e8 aquelles societats desenvolupin la seva activitat, els han de complir igualment.<\/li>\n
    3. Aquells professionals del Grup que gestionin o dirigeixin equips de persones han de vetllar perqu\u00e8 els professionals directament a c\u00e0rrec seu coneguin i compleixin el Codi \u00e8tic, i liderar amb l\u2019exemple.<\/li>\n<\/ol>\n

      Article 3. Missi\u00f3, visi\u00f3 i valors del Grup CIRCUTOR.<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. El director general ha aprovat la Missi\u00f3, visi\u00f3 i valors del Grup. El seu contingut presideix l\u2019activitat quotidiana de totes les societats, i orienta la seva estrat\u00e8gia i totes les seves actuacions.<\/li>\n
      2. L\u2019actuaci\u00f3 professional d\u2019acord amb els principis que cont\u00e9 la Missi\u00f3, visi\u00f3 i valors del Grup \u00e9s la millor garantia del comprom\u00eds amb la creaci\u00f3 de valor.<\/li>\n<\/ol>\n

        Article 4. Interpretaci\u00f3 i integraci\u00f3 del Codi \u00e8tic<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. El Codi \u00e8tic estableix els criteris per orientar la conducta dels professionals del Grup.<\/li>\n
        2. Qualsevol dubte que puguin tenir els professionals del Grup sobre la interpretaci\u00f3 del Codi \u00e8tic s\u2019ha de consultar amb el superior jer\u00e0rquic immediat, i la seva interpretaci\u00f3 resta reservada al Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica.<\/li>\n<\/ol>\n

          Cap\u00edtol II. Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica<\/h3>\n

          [vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

          Article 5. El Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica<\/strong><\/p>\n

            \n
          1. El Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica t\u00e9 un car\u00e0cter intern i permanent. El Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica de cadascuna de les organitzacions est\u00e0 format per la Direcci\u00f3 i per Recursos Humans.<\/li>\n
          2. Tots els empleats i directius de les empreses del Grup han d\u2019oferir al Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica la col\u00b7laboraci\u00f3 que se\u2019ls demani per a l\u2019exercici adient de les seves funcions.<\/li>\n
          3. El Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica ha d\u2019informar la Direcci\u00f3 General, almenys anualment i sempre que ho consideri necessari o se li demani, de les mesures adoptades per assegurar el compliment del Codi \u00e8tic, sempre que apreci\u00ef que un assumpte t\u00e9 prou entitat.<\/li>\n<\/ol>\n

            Article 6. Compet\u00e8ncies del Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. El Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica t\u00e9 les compet\u00e8ncies seg\u00fcents en relaci\u00f3 amb el Codi \u00e8tic:<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              1. \n
                  \n
                1. Fomentar la difusi\u00f3, el coneixement i el compliment del Codi \u00e8tic, i impulsar les accions de formaci\u00f3 i comunicaci\u00f3 que consideri adients.<\/li>\n
                2. Vetllar i coordinar l\u2019aplicaci\u00f3 del Codi \u00e8tic per part de les diferents societats del Grup.<\/li>\n
                3. Interpretar el Codi \u00e8tic i resoldre qualssevol consultes o dubtes que li plantegin en relaci\u00f3 amb el seu contingut, aplicaci\u00f3 o compliment.<\/li>\n
                4. Impulsar els procediments de comprovaci\u00f3 i investigaci\u00f3 de les den\u00fancies rebudes, i emetre les resolucions adients sobre els expedients tramitats.<\/li>\n
                5. Informar la Direcci\u00f3 sobre el compliment del Codi \u00e8tic.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                  Article 7. Garanties del Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  1. Els integrants del Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica tenen garantit, durant i despr\u00e9s de la seva pertinen\u00e7a a aquest Comit\u00e8:<\/li>\n<\/ol>\n
                      \n
                    1. \n
                        \n
                      1. No ser acomiadat o sancionat a causa del desenvolupament de les seves funcions referents al Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica.<\/li>\n
                      2. No ser discriminat en promocions, accions formatives, etc., per la seva pertinen\u00e7a al Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                        Aquestes garanties no tenen efecte si la persona sancionada arran d\u2019una investigaci\u00f3 \u00e9s un integrant del Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica.<\/p>\n

                        Cap\u00edtol III. Normes generals de conducta professional<\/h3>\n

                        [vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

                        Article 8. Compliment de la legalitat<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        1. Els professionals del Grup han de complir estrictament la legalitat vigent al lloc en el qual desenvolupin la seva activitat. Aix\u00ed mateix, han de respectar \u00edntegrament les obligacions i els compromisos assumits pel Grup en les seves relacions contractuals amb tercers, aix\u00ed com els usos i les bones pr\u00e0ctiques dels pa\u00efsos en qu\u00e8 exerceixin la seva activitat.<\/li>\n
                        2. Les societats del Grup han d\u2019assegurar el compliment de la normativa tribut\u00e0ria aplicable i han de procurar una coordinaci\u00f3 adient de la pol\u00edtica fiscal en el marc de la consecuci\u00f3 de l\u2019inter\u00e8s social i del suport a l\u2019estrat\u00e8gia empresarial a llarg termini, a m\u00e9s d\u2019evitar riscos i inefici\u00e8ncies fiscals en les decisions de negoci.<\/li>\n
                        3. El Grup ha de respectar i acatar les resolucions judicials o administratives que es dictin, per\u00f2 es reserva el dret de rec\u00f3rrer, davant quantes inst\u00e0ncies sigui oport\u00fa, les decisions o resolucions esmentades, quan entengui que no s\u2019ajusten a dret i contravinguin els seus interessos.<\/li>\n<\/ol>\n

                          Article 9. Comprom\u00eds amb els drets humans i laborals<\/strong><\/p>\n

                            \n
                          1. El Grup manifesta el seu comprom\u00eds i vinculaci\u00f3 amb els drets humans i laborals que reconeix la legislaci\u00f3 nacional i internacional, i amb els principis en qu\u00e8 es basen el Pacte mundial de Nacions Unides, les Normes sobre les responsabilitats de les empreses transnacionals i altres empreses comercials en l\u2019esfera dels drets humans de les Nacions Unides, les L\u00ednies directrius de l\u2019OCDE per a empreses multinacionals, la Declaraci\u00f3 tripartida de principis sobre les empreses multinacionals i la pol\u00edtica social i la Pol\u00edtica social de l\u2019Organitzaci\u00f3 Internacional del Treball, aix\u00ed com els documents o els textos que puguin substituir o complementar els documents esmentats anteriorment.<\/li>\n
                          2. En particular, el Grup manifesta el seu rebuig total al treball infantil i al treball for\u00e7\u00f3s o obligatori, i es compromet a respectar la llibertat d\u2019associaci\u00f3 i negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/li>\n<\/ol>\n

                            Article 10. Acompliment d\u2019una conducta professional \u00edntegra<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            1. Els criteris rectors als quals s\u2019ha d\u2019ajustar la conducta dels professionals del Grup s\u00f3n la professionalitat i la integritat:<\/li>\n<\/ol>\n
                                \n
                              1. \n
                                  \n
                                1. La professionalitat \u00e9s l\u2019actuaci\u00f3 diligent, responsable, eficient i enfocada a l\u2019excel\u00b7l\u00e8ncia, la qualitat i la innovaci\u00f3.<\/li>\n
                                2. La integritat \u00e9s l\u2019actuaci\u00f3 lleial, honrada, de bona fe, objectiva i alineada amb els interessos del Grup, i amb els seus principis i valors que expressa el Codi \u00e8tic.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                  Article 11. Protecci\u00f3 del medi ambient<\/strong><\/p>\n

                                    \n
                                  1. El Grup desenvolupa la seva activitat des del respecte al medi ambient, per la qual cosa compleix o supera els est\u00e0ndards que estableix la normativa mediambiental que sigui d\u2019aplicaci\u00f3, a m\u00e9s de minimitzar l\u2019impacte de les seves activitats sobre el medi ambient.<\/li>\n
                                  2. Les empreses del Grup assumeixen com a pautes de comportament minimitzar els residus i la pol\u00b7luci\u00f3, conservar els recursos naturals i promoure l\u2019estalvi d\u2019energia.<\/li>\n<\/ol>\n

                                    Cap\u00edtol IV. Els empleats del Grup<\/h3>\n

                                    [vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

                                    Article 12. Principis de no-discriminaci\u00f3 i igualtat d\u2019oportunitats<\/strong><\/p>\n

                                      \n
                                    1. El Grup promou la no-discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de ra\u00e7a, color, nacionalitat, origen social, edat, sexe, estat civil, orientaci\u00f3 sexual, ideologia, opinions pol\u00edtiques, religi\u00f3 o qualsevol altra condici\u00f3 personal, f\u00edsica o social dels seus professionals, aix\u00ed com la igualtat d\u2019oportunitats entre ells.<\/li>\n
                                    2. El Grup rebutja qualsevol manifestaci\u00f3 de viol\u00e8ncia, d\u2019assetjament f\u00edsic, sexual, psicol\u00f2gic, moral o altres, d\u2019ab\u00fas d\u2019autoritat a la feina i qualssevol altres conductes que generin un entorn intimidatori o ofensiu per als drets personals dels seus professionals.<\/li>\n<\/ol>\n

                                      Article 13. Conciliaci\u00f3 de la vida familiar amb l\u2019activitat laboral<\/strong><\/p>\n

                                        \n
                                      1. El Grup respecta la vida personal i familiar dels seus professionals.<\/li>\n<\/ol>\n

                                        Article 14. Dret a la privadesa<\/strong><\/p>\n

                                          \n
                                        1. El Grup es compromet a no divulgar dades de car\u00e0cter personal dels seus professionals, excepte si hi ha consentiment dels interessats, i en els casos d\u2019obligaci\u00f3 legal o compliment de resolucions judicials o administratives.<\/li>\n
                                        2. Els professionals del Grup que, per la seva activitat, accedeixin a dades personals d\u2019altres professionals del Grup, s\u2019han de comprometre per escrit a mantenir la confidencialitat d\u2019aquestes dades.<\/li>\n<\/ol>\n

                                          Article 15. Seguretat i salut a la feina<\/strong><\/p>\n

                                            \n
                                          1. El Grup promou un programa de seguretat i salut a la feina, i adopta les mesures preventives que estableix al respecte la legislaci\u00f3 vigent i qualssevol altres mesures que es puguin establir en el futur.<\/li>\n
                                          2. Els professionals del Grup han de seguir les normes relatives a seguretat i salut a la feina, amb l\u2019objectiu de prevenir i minimitzar els riscos laborals.<\/li>\n<\/ol>\n

                                            Article 16. Selecci\u00f3 i avaluaci\u00f3<\/strong><\/p>\n

                                              \n
                                            1. El Grup mant\u00e9 un programa de selecci\u00f3, atenent exclusivament els m\u00e8rits acad\u00e8mics, personals i professionals dels candidats, i les necessitats del Grup.<\/li>\n
                                            2. El Grup avalua els seus professionals de manera rigorosa i objectiva, segons el seu acompliment professional individual i col\u00b7lectiu.<\/li>\n
                                            3. Els professionals del Grup participen en la definici\u00f3 dels seus objectius i tenen coneixement de les avaluacions que se\u2019ls facin.<\/li>\n<\/ol>\n

                                              Article 17. Formaci\u00f3\/informaci\u00f3<\/strong><\/p>\n

                                                \n
                                              1. El Grup promou la formaci\u00f3 dels seus professionals. Els programes de formaci\u00f3 han de propiciar la igualtat d\u2019oportunitats i el desenvolupament de la carrera professional, i han de contribuir a la consecuci\u00f3 dels objectius del Grup.<\/li>\n
                                              2. El Grup ha d\u2019informar els seus professionals sobre les l\u00ednies mestres dels seus objectius estrat\u00e8gics i sobre el progr\u00e9s del Grup.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                Article 18. Obsequis i regals<\/strong><\/p>\n

                                                  \n
                                                1. Els professionals del Grup no poden donar ni acceptar regals o obsequis en el desenvolupament de la seva activitat professional. Excepcionalment, el lliurament i l\u2019acceptaci\u00f3 de regals i obsequis estan permesos quan concorrin simult\u00e0niament les circumst\u00e0ncies seg\u00fcents:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                    \n
                                                  1. \n
                                                      \n
                                                    1. siguin de valor econ\u00f2mic irrellevant o simb\u00f2lic;<\/li>\n
                                                    2. responguin a signes de cortesia o a atencions comercials usuals; i<\/li>\n
                                                    3. no estiguin prohibides per la llei o per les pr\u00e0ctiques comercials generalment acceptades.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                                    4. Els professionals del Grup no poden donar ni acceptar hospitalitats que influeixin, puguin influir o es puguin interpretar com a influ\u00e8ncia en la presa de decisions.<\/li>\n
                                                    5. Quan hi hagi dubtes sobre all\u00f2 que \u00e9s acceptable, l\u2019oferta ha de ser declinada o consultada abans amb el superior jer\u00e0rquic immediat.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                      Article 19. Conflictes d\u2019inter\u00e8s<\/strong><\/p>\n

                                                        \n
                                                      1. Les decisions professionals han d\u2019estar basades en la millor defensa dels interessos del Grup, de manera que no estiguin influenciades per relacions personals o de fam\u00edlia, o per qualssevol altres interessos particulars dels professionals del Grup.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                        Article 20. Recursos i mitjans per al desenvolupament de l\u2019activitat professional<\/strong><\/p>\n

                                                          \n
                                                        1. El Grup es compromet a posar a disposici\u00f3 dels seus professionals els recursos i els mitjans necessaris i adequats per al desenvolupament de la seva activitat professional.<\/li>\n
                                                        2. Els professionals del Grup es comprometen a fer un \u00fas responsable dels recursos i dels mitjans posats a la seva disposici\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                          Article 21. Informaci\u00f3 reservada i confidencial<\/strong><\/p>\n

                                                            \n
                                                          1. La informaci\u00f3 no p\u00fablica que sigui propietat del Grup es considera informaci\u00f3 reservada i confidencial, i est\u00e0 subjecta a secret professional, sense que el seu contingut pugui ser facilitat a tercers, excepte per autoritzaci\u00f3 expressa del director d\u2019\u00e0rea, o excepte requeriment legal, judicial o d\u2019autoritat administrativa.<\/li>\n
                                                          2. \u00c9s responsabilitat del Grup i de tots els seus professionals posar els mitjans de seguretat suficients i aplicar els procediments establerts per protegir la informaci\u00f3 reservada i confidencial registrada en suport f\u00edsic o electr\u00f2nic, enfront de qualsevol risc intern o extern d\u2019acc\u00e9s no consentit, manipulaci\u00f3 o destrucci\u00f3, tant intencionada com accidental. A aquests efectes, els professionals del Grup han de guardar confidencialitat sobre el contingut de la seva feina en les relacions amb tercers.<\/li>\n
                                                          3. Revelar informaci\u00f3 reservada i confidencial, i utilitzar la informaci\u00f3 reservada i confidencial per a fins particulars contrav\u00e9 el Codi \u00e8tic.<\/li>\n
                                                          4. Qualsevol indici raonable de fuita d\u2019informaci\u00f3 reservada i confidencial ha de ser comunicat per qui en tingui coneixement al seu superior jer\u00e0rquic immediat o, si les circumst\u00e0ncies ho aconsellen, a Recursos Humans.<\/li>\n
                                                          5. En cas de cessament de la relaci\u00f3 laboral o professional, la informaci\u00f3 reservada i confidencial el professional l\u2019ha de retornar al Grup, incloent-hi els documents i els mitjans o els dispositius d\u2019emmagatzematge, aix\u00ed com la informaci\u00f3 emmagatzemada en el seu terminal inform\u00e0tic. En qualsevol cas, es mant\u00e9 el deure de confidencialitat del professional.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                            Cap\u00edtol V. L\u2019entorn del Grup<\/h3>\n

                                                            [vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

                                                            Article 22. Clients<\/strong><\/p>\n

                                                              \n
                                                            1. El Grup es compromet a buscar l\u2019excel\u00b7l\u00e8ncia en els seus productes i serveis de manera que els seus clients obtinguin la satisfacci\u00f3 esperada.<\/li>\n
                                                            2. El Grup garanteix els productes i els serveis de l\u2019empresa, i at\u00e9n de manera r\u00e0pida i efica\u00e7 les reclamacions dels clients o els usuaris per tal de buscar la seva satisfacci\u00f3.<\/li>\n
                                                            3. Els professionals no poden percebre cap classe de remuneraci\u00f3 procedent de clients ni de tercers, per serveis relacionats amb l\u2019activitat pr\u00f2pia del professional dins del Grup.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                              Article 23. Prove\u00efdors<\/strong><\/p>\n

                                                                \n
                                                              1. La relaci\u00f3 amb els prove\u00efdors de productes i serveis ha de ser \u00e8tica i l\u00edcita.<\/li>\n
                                                              2. El Grup realitza els processos de selecci\u00f3 de prove\u00efdors amb criteris d\u2019objectivitat i imparcialitat, i ha d\u2019evitar qualsevol conflicte d\u2019inter\u00e8s o favoritisme en la selecci\u00f3. Nom\u00e9s es poden buscar i seleccionar prove\u00efdors les pr\u00e0ctiques empresarials dels quals respectin la dignitat humana, no incompleixin la llei i no posin en perill la reputaci\u00f3 de l\u2019empresa.<\/li>\n
                                                              3. Els preus i les informacions presentades pels prove\u00efdors s\u2019han de tractar de manera confidencial i no s\u2019han de revelar a tercers, excepte si hi ha consentiment dels interessats o per obligaci\u00f3 legal, o en compliment de resolucions judicials o administratives.<\/li>\n
                                                              4. La informaci\u00f3 facilitada pels professionals del Grup als prove\u00efdors ha de ser vera\u00e7 i no projectada amb intenci\u00f3 d\u2019induir a engany.<\/li>\n
                                                              5. Els professionals han d\u2019evitar qualsevol classe d\u2019interfer\u00e8ncia o influ\u00e8ncia de prove\u00efdors o tercers que pugui alterar la seva imparcialitat i objectivitat professional, i no poden percebre cap classe de remuneraci\u00f3 procedent de prove\u00efdors del Grup ni de tercers per serveis relacionats amb l\u2019activitat pr\u00f2pia del professional dins del Grup.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                Article 24. Competidors<\/strong><\/p>\n

                                                                  \n
                                                                1. El Grup es compromet a competir en els mercats de manera lleial i \u00e8tica, sobre la base del respecte mutu entre competidors, i no fa publicitat enganyosa o denigradora de la seva compet\u00e8ncia.<\/li>\n
                                                                2. L\u2019obtenci\u00f3 d\u2019informaci\u00f3 de tercers, incloent-hi informaci\u00f3 de la compet\u00e8ncia, s\u2019ha de fer de manera legal.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                  Article 25. Societat<\/strong><\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  1. Les relacions amb les autoritats, els organismes reguladors i les administracions p\u00fabliques s\u2019han de plantejar sota els principis de cooperaci\u00f3 i transpar\u00e8ncia.<\/li>\n
                                                                  2. La informaci\u00f3 economicofinancera del Grup, especialment els comptes anuals, ha de reflectir fidelment la seva realitat econ\u00f2mica, financera i patrimonial, d\u2019acord amb els principis de comptabilitat generalment acceptats i les normes internacionals d\u2019informaci\u00f3 financera que siguin aplicables. A aquests efectes, cap professional no pot ocultar o distorsionar la informaci\u00f3 dels registres i els informes comptables del Grup, que ha de ser completa, precisa i vera\u00e7.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                    Article 26. Donacions i actuacions de contingut social<\/strong><\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    1. El Grup contribueix al desenvolupament de les comunitats amb la seva activitat empresarial i la seva estrat\u00e8gia de responsabilitat social, amb mesures dirigides a fomentar l\u2019educaci\u00f3 i la cultura, i a protegir els col\u00b7lectius vulnerables, i treballa per establir vincles ferms i permanents.<\/li>\n
                                                                    2. Les donacions han de tenir una finalitat leg\u00edtima, en cap cas poden ser an\u00f2nimes, s\u2019han de formalitzar per escrit i, quan siguin en met\u00e0l\u00b7lic, s\u2019han de fer per qualsevol mitj\u00e0 de pagament que permeti identificar el receptor dels fons.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                      Cap\u00edtol VI. Tractament de les den\u00fancies<\/h3>\n

                                                                      [vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

                                                                      Article 27. Principis de les comunicacions de den\u00fancies a trav\u00e9s del Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica<\/strong><\/p>\n

                                                                        \n
                                                                      1. Els professionals del Grup que tinguin indicis raonables de la comissi\u00f3 d\u2019irregularitats o il\u00b7legalitats, o actuacions fora del Codi \u00e8tic, ho han de comunicar a trav\u00e9s del Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica. Aquestes comunicacions han de complir sempre els criteris de veracitat i proporcionalitat, i no es poden utilitzar per a altres fins diferents d\u2019aquells que persegueixin el compliment de les normes del Codi \u00e8tic.<\/li>\n
                                                                      2. La identitat de la persona que comuniqui una actuaci\u00f3 an\u00f2mala a trav\u00e9s del Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica t\u00e9 la consideraci\u00f3 d\u2019informaci\u00f3 confidencial i no es comunica al denunciat sense el consentiment del denunciant.<\/li>\n
                                                                      3. El Grup es compromet a no adoptar cap forma de repres\u00e0lia, directa o indirecta, contra els professionals que hagin comunicat, a trav\u00e9s del Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica, una actuaci\u00f3 de les esmentades a l\u2019apartat 1.<\/li>\n
                                                                      4. Tot i aix\u00f2, les dades de les persones que facin la comunicaci\u00f3 es poden facilitar a les autoritats administratives o judicials com a conseq\u00fc\u00e8ncia de qualsevol procediment derivat de l\u2019objecte de la den\u00fancia o el procediment judicial. Aquesta cessi\u00f3 de les dades s\u2019ha de fer sempre complint la legislaci\u00f3 sobre protecci\u00f3 de dades de car\u00e0cter personal.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                        Article 28. Tramitaci\u00f3 de les comunicacions de den\u00fancies realitzades a trav\u00e9s del Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica<\/strong><\/p>\n

                                                                          \n
                                                                        1. La tramitaci\u00f3 de les den\u00fancies realitzades correspon al Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica. En cas que la den\u00fancia afecti un membre del Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica, aquest membre no pot participar en la tramitaci\u00f3.<\/li>\n
                                                                        2. En totes les investigacions s\u2019han de garantir els drets a la intimitat, a la defensa i a la presumpci\u00f3 d\u2019innoc\u00e8ncia de les persones investigades.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                          Article 29. Protecci\u00f3 de dades de car\u00e0cter personal<\/strong><\/p>\n

                                                                            \n
                                                                          1. La societat es compromet a tractar en tot moment les dades de car\u00e0cter personal rebudes a trav\u00e9s del Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica de manera absolutament confidencial.<\/li>\n
                                                                          2. S\u2019ha d\u2019informar el denunciat de l\u2019exist\u00e8ncia d\u2019una den\u00fancia en el moment que es procedeixi o a l\u2019inici de les actuacions d\u2019investigaci\u00f3. No obstant aix\u00f2, si hi ha un risc important que aquesta notificaci\u00f3 posi en perill la capacitat d\u2019investigar de manera efica\u00e7 l\u2019al\u00b7legaci\u00f3 o recopilar les proves necess\u00e0ries, la notificaci\u00f3 al denunciat es pot endarrerir mentre hi hagi aquest risc.<\/li>\n
                                                                          3. Les persones que facin una comunicaci\u00f3 a trav\u00e9s del Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica han de garantir que les dades personals proporcionades s\u00f3n veritables. En qualsevol cas, les dades que siguin objecte de tractament en el marc de les investigacions s\u2019han de cancel\u00b7lar tan aviat com les investigacions hagin finalitzat, llevat que de les mesures adoptades en derivin procediments administratius o judicials.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                            Cap\u00edtol VII. Disposicions diverses<\/h3>\n

                                                                            [vc_empty_space height=”15px”]<\/p>\n

                                                                            Article 30. Difusi\u00f3, formaci\u00f3, comunicaci\u00f3 i avaluaci\u00f3<\/strong><\/p>\n

                                                                              \n
                                                                            1. Correspon al Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica promoure la difusi\u00f3 del contingut del Codi \u00e8tic, tant entre els professionals del Grup com als grups d\u2019inter\u00e8s restants.<\/li>\n
                                                                            2. Les propostes de difusi\u00f3 del Codi \u00e8tic s\u2019han de traslladar al Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica per a la seva valoraci\u00f3 i inclusi\u00f3 en el pla de difusi\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                              Article 31. R\u00e8gim disciplinari<\/strong><\/p>\n

                                                                                \n
                                                                              1. El Grup ha de desenvolupar les mesures necess\u00e0ries per a l\u2019aplicaci\u00f3 efica\u00e7 del Codi \u00e8tic.<\/li>\n
                                                                              2. Ning\u00fa, independentment del seu nivell o posici\u00f3, est\u00e0 autoritzat per sol\u00b7licitar que un professional cometi un acte il\u00b7legal o que contravingui el que estableix el Codi \u00e8tic. Al seu torn, cap professional pot justificar una conducta impr\u00f2pia, il\u00b7legal o que contravingui el que estableix el Codi \u00e8tic emparant-se en l\u2019ordre d\u2019un superior jer\u00e0rquic.<\/li>\n
                                                                              3. Quan el Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica determini que un professional del Grup ha realitzat activitats que contravinguin el que estableix la llei o el Codi \u00e8tic, ha d\u2019encomanar a Recursos Humans l\u2019aplicaci\u00f3 de les mesures disciplin\u00e0ries d\u2019acord amb la legislaci\u00f3 laboral aplicable.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                Article 32. Actualitzaci\u00f3<\/strong><\/p>\n

                                                                                  \n
                                                                                1. El Codi \u00e8tic es revisa i s\u2019actualitza peri\u00f2dicament, segons la informaci\u00f3 aportada pel Comit\u00e8 d\u2019\u00c8tica, aix\u00ed com els suggeriments i les propostes que facin els professionals del Grup. Qualsevol modificaci\u00f3 del Codi \u00e8tic requereix l\u2019aprovaci\u00f3 de la Direcci\u00f3 General.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                  Article 33. Acceptaci\u00f3<\/strong><\/p>\n

                                                                                    \n
                                                                                  1. Els professionals del Grup, els professionals que s\u2019incorporin o passin a formar part del Grup han d\u2019acceptar expressament els principis i les normes d\u2019actuaci\u00f3 que estableix el Codi \u00e8tic.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                                    [vc_row][vc_column][vc_column_text] Cap\u00edtol I. Introducci\u00f3 [vc_empty_space height=”15px”] Article 1. Finalitat De conformitat amb el que disposa la pol\u00edtica del Grup Circutor, aspira al fet que la seva conducta i la de les persones vinculades a ella respongui i s\u2019adapti a la legislaci\u00f3 vigent, a principis \u00e8tics i de responsabilitat social. Aquest Codi \u00e8tic t\u00e9 l\u2019objectiu de […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"acf":[],"yoast_head":"\nCodi \u00e8tic - CIRCUTOR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Codi \u00e8tic\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/circutor.com\/ca\/codi-etic\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Codi \u00e8tic - CIRCUTOR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Codi \u00e8tic\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/circutor.com\/ca\/codi-etic\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CIRCUTOR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CIRCUTOR.ES\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/circutor.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Circutor_Logo_Color.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1299\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"354\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@circutor\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"17 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/circutor.com\/#organization\",\"name\":\"Circutor\",\"url\":\"https:\/\/circutor.com\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.instagram.com\/circutor_es\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/circutor\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/CIRCUTORoficial\",\"https:\/\/www.facebook.com\/CIRCUTOR.ES\",\"https:\/\/twitter.com\/circutor\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/circutor.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/circutor.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/CIR_LOGO_RED.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/circutor.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/CIR_LOGO_RED.png\",\"width\":512,\"height\":128,\"caption\":\"Circutor\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/circutor.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/circutor.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/circutor.com\/\",\"name\":\"CIRCUTOR\",\"description\":\"Soluciones para la eficiencia energ\u00e9tica el\u00e9ctrica\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/circutor.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/circutor.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/circutor.com\/ca\/codi-etic\/\",\"url\":\"https:\/\/circutor.com\/ca\/codi-etic\/\",\"name\":\"Codi \u00e8tic - CIRCUTOR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/circutor.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-24T11:30:56+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-24T11:30:56+00:00\",\"description\":\"Codi \u00e8tic\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/circutor.com\/ca\/codi-etic\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/circutor.com\/ca\/codi-etic\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/circutor.com\/ca\/codi-etic\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/circutor.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Codi \u00e8tic\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Codi \u00e8tic - CIRCUTOR","description":"Codi \u00e8tic","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/circutor.com\/ca\/codi-etic\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Codi \u00e8tic - CIRCUTOR","og_description":"Codi \u00e8tic","og_url":"https:\/\/circutor.com\/ca\/codi-etic\/","og_site_name":"CIRCUTOR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CIRCUTOR.ES","og_image":[{"width":1299,"height":354,"url":"https:\/\/circutor.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Circutor_Logo_Color.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@circutor","twitter_misc":{"Temps estimat de lectura":"17 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/circutor.com\/#organization","name":"Circutor","url":"https:\/\/circutor.com\/","sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/circutor_es","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/circutor","https:\/\/www.youtube.com\/user\/CIRCUTORoficial","https:\/\/www.facebook.com\/CIRCUTOR.ES","https:\/\/twitter.com\/circutor"],"logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/circutor.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/circutor.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/CIR_LOGO_RED.png","contentUrl":"https:\/\/circutor.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/CIR_LOGO_RED.png","width":512,"height":128,"caption":"Circutor"},"image":{"@id":"https:\/\/circutor.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/circutor.com\/#website","url":"https:\/\/circutor.com\/","name":"CIRCUTOR","description":"Soluciones para la eficiencia energ\u00e9tica el\u00e9ctrica","publisher":{"@id":"https:\/\/circutor.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/circutor.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/circutor.com\/ca\/codi-etic\/","url":"https:\/\/circutor.com\/ca\/codi-etic\/","name":"Codi \u00e8tic - CIRCUTOR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/circutor.com\/#website"},"datePublished":"2024-05-24T11:30:56+00:00","dateModified":"2024-05-24T11:30:56+00:00","description":"Codi \u00e8tic","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/circutor.com\/ca\/codi-etic\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/circutor.com\/ca\/codi-etic\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/circutor.com\/ca\/codi-etic\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/circutor.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Codi \u00e8tic"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/circutor.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49550"}],"collection":[{"href":"https:\/\/circutor.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/circutor.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/circutor.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/circutor.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49550"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/circutor.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49550\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/circutor.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}